这项调查记录了医疗保健组织如何利用供应商就业协议,以及这些做法是否因疫情而改变.
近年来,医疗保健一直在与供应商短缺的影响作斗争. 在COVID - 19大流行之前, 提供者组织认识到与招聘和留住bet8网站备用有关的困难, 高级实践提供者(APPs), 以及其他临床bet8网站备用(以下统称“提供者”). 随后,COVID - 19爆发,寻找和留住供应商变得更具挑战性. 与大流行相关的职业倦怠以及“大辞职”的持久影响,导致了医疗保健提供者人员配置的关键时刻.
组织可以使用的解决招聘和保留问题的一个策略是利用雇佣协议. 雇佣协议是提供者和组织之间的合同,通常概述了期望, 比如工作要求和公民期望, 薪酬水平, 竞业禁止或保密条款, 和终止条款(e.g.(有或无原因的终止).
心电图最近对76家医疗机构进行了快速调查,以深入了解医疗机构如何利用医疗机构就业协议,以及这些做法是否因疫情而发生了变化.
bet8网站备用雇佣协议
几乎所有的受访者(99%)都表示他们使用bet8网站备用雇佣协议. 这并不是一种新的做法, 因为几乎所有这些组织都已经使用它们三年多了. 大多数组织(93%)表示,他们对超过四分之三的bet8网站备用使用雇佣协议. 对于那些不向所有bet8网站备用提供雇佣协议的组织, 根据专业或专业分组有一些细微的区别.
- 在这些分组中, 85%以上的受访者表示,他们利用就业协议提供初级保健bet8娱乐, 医疗, 外科手术, 以及医院的专科.
- 紧急护理(65%)是我们调查中唯一一个没有通过合同雇佣的专业.
对于bet8网站备用来说,最常见的无理由终止的通知期是90天, 但参与者的反应从立即终止到180天不等. 在接受调查的企业中,77%的企业在雇佣协议中也使用了竞业禁止条款. 大多数调查参与者报告竞业禁止期为12至24个月, 但少数人将这一期限延长至36个月.
另外, 一些竞业禁止条款规定了bet8网站备用不能接受新工作的半径. 对于城市bet8网站备用来说, 这个半径通常超过5英里, 而大多数农村组织表示他们的半径超过25英里.
APP雇佣协议
人们对app的反应褒贬不一, 相对于他们的bet8网站备用同行, 尽管近年来,随着越来越多的组织在他们的应用程序中使用雇佣协议,它们的数量有了显著的增长.
我们的调查发现,55%的组织在应用程序中使用雇佣协议, 相比之下,bet8网站备用的这一比例接近100%. 在这些受访者中,许多人已经为他们的部分APP用户签订了三年多的雇佣协议, 但在过去几年中,应用程序雇佣协议的使用有所增加(这可能是由大流行造成的)。. 为应用程序使用雇佣协议的组织, 就像bet8网站备用一样, 这些协议通常是:
- 覆盖提供者人口的很大一部分(例如.g.,超过75%).
- 使用相似的专业分组.
app的无因终止期也与bet8网站备用一致, 最常见的期限是提前90天通知. app行业的竞业禁止远低于bet8网站备用行业, 但对于有竞业禁止规定的公司(60%), app的竞业禁止地理半径与医师竞业禁止半径相似.
组织指出了使用APP雇佣协议的许多原因:
- 改善与bet8网站备用的一致性(89%)
- 保护患者小组(56%)
- 延长终止期通知(52%)
- 提高保留率(41%)
- 跟上当地市场先例(22%)
雇佣协议会一直存在
几乎所有目前使用bet8网站备用或app雇佣协议的受访者都表示,他们计划在未来几年继续这样做. 不管是什么原因, 有一点是明确的:就业协议可以成为医疗保健提供者组织的有用工具,并且可能在提供者劳动力市场继续紧缩的情况下保持相关性.
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